Preguntas y respuestas sobre la ley 21.015
¿Qué es la Ley 21.015?
Es la ley de inclusión laboral que exige a las empresas con 100 o más trabajadores contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o pensionadas por invalidez.
¿Qué empresas deben cumplirla?
Todas las empresas públicas o privadas que tengan 100 o más trabajadores.
¿Qué pasa si la empresa no puede contratar directamente?
La ley permite utilizar medidas alternativas de cumplimiento, siempre que exista una razón fundada.
¿Cuáles son las medidas alternativas?
Tercerización de servicios inclusivos.
Donaciones autorizadas.
¿Qué es la tercerización inclusiva?
Es cuando una empresa contrata servicios a otra empresa que sí tiene personas con discapacidad contratadas formalmente.
¿La tercerización es legal?
Sí. Está autorizada por la Ley 21.015 y regulada por el Decreto 64.
¿Qué razones permiten usar medidas alternativas?
Naturaleza de las funciones de la empresa. (Cuando las características del trabajo, el entorno o los procesos hacen difícil incorporar directamente personas con discapacidad en determinados cargos).
Falta de postulantes con discapacidad. (cuando la empresa realizó búsquedas y publicó ofertas laborales, pero no recibió postulaciones de personas con discapacidad para los cargos disponibles).
¿Qué documentos se necesitan para la tercerización de la ley?
Contrato de prestación de servicios.
Facturas mensuales por la prestación del servicio.
declaración electrónica cada enero en el portal de la Dirección del Trabajo.
Respaldo de razón fundada (por naturaleza o falta de postulaciones)
Registro de trabajadores con discapacidad.
¿Qué revisa la Dirección del Trabajo?
Que exista:
servicio real.
trabajadores reales.
pagos reales.
Documentación correcta.
¿La empresa debe informar el cumplimiento?
Sí. Debe realizar una declaración electrónica anual en la Dirección del Trabajo.
¿La empresa inclusiva que presta el servicio de tercerización, debe contratar formalmente?
Sí. Los trabajadores deben tener contrato, cotizaciones y registro en la DT.
¿La tercerización puede hacerse en cualquier fecha del año?
Sí. El contrato puede iniciarse en cualquier momento del año.
¿Qué pasa si la empresa no cumple?
La Dirección del Trabajo puede aplicar multas y sanciones por incumplimiento. Desde 20 UTM mensuales por cada persona faltante.
